ارائهی مدلی برای توسعهی چابکی در سازمانها
نویسنده
چکیده مقاله:
امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیشبینی در عرصهی کسبوکار، سازمانها برای کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسبوکار، لازم است بهصورت چابک عمل کنند. این قابلیت به سازمانها کمک میکند تا تغییرات غیرقابل پیشبینی را بهمنظور دستیابی به موقعیت بهتر در بازار رقابتی و بهبود چرخهی زمانی در فعالیتهای مدیریتی، کشف کرده و به آن پاسخ دهند. چابکی بهمعنی مجموعهیی از توانمندیها و شایستگیها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسبوکار میشود. در این نوشتار پس از بررسی مدلهای مفهومی چابکی، مدلی برای توسعهی چابکی درسازمانها پیشنهاد شده است. سپس این مدل با استفاده از روش تجزیهوتحلیل عاملی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. مدل نهایی دارای ابعاد مختلفی است که سرعت، پاسخدهی، انعطافپذیری، توسعهی شایستگی، بهبود محصولات و خدمات، و غنیسازی مشتری را شامل میشود.
منابع مشابه
مدلی برای چابکی سازمانی درصنعت الکترونیک ایران
نیازهای جدید محیط کسبوکار همواره شیوههای جدیدی را برای رقابت پدید میآورد که بسته به قوت پشتوانه تئوریک و شدت نیاز سازمانها، فراگیر میشوند. تولید چابک بهعنوان آخرین تفکر مدیریت تولید، و بنابه نیازبازار مبنی بر ارائه پاسخ سریع به تغییرات، از سال 1991 به دنیای تولیدوعملیات معرفی شد. پژوهش های زیادی که تاکنون در مورد این مفهوم انجام شده، علیرغم گستردگی دامنه مباحث، هنوز موفق به ارائه مدل ک...
متن کاملحسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها
منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع ...
متن کاملارائه مدلی برای توسعه چابکی سازمانی در صنعت معدن کشور
پژوهش پیشروی یک بررسی توصیفی و تحلیل محتوا (بررسی وضع موجود) است که با استفاده از روش پیمایشی سازمانی مطالعات کتابخانه ای یا اسنادی و تحلیل داده های اولیه به انجام رسیدند. در این تحقیق چون هدف بررسی رابطه بین محرک های چابکی سازمانی و قابلیت های چابکی سازمانی و توانمندسازهای چابکی سازمانی در صنعت معدن کشور در راستای ارائه مدلی برای توسعه چابکی سازمانی در صنعت معدن کشور می باشد، لذا برای شناسایی ...
متن کاملمدلی برای چابکی سازمانی درصنعت الکترونیک ایران
نیازهای جدید محیط کسب وکار همواره شیوه های جدیدی را برای رقابت پدید می آورد که بسته به قوت پشتوانه تئوریک و شدت نیاز سازمان ها، فراگیر می شوند. تولید چابک به عنوان آخرین تفکر مدیریت تولید، و بنابه نیازبازار مبنی بر ارائه پاسخ سریع به تغییرات، از سال 1991 به دنیای تولید و عملیات معرفی شد. پژوهش های زیادی که تاکنون در مورد این مفهوم انجام شده، علی رغم گستردگی دامنه مباحث، هنوز موفق به ارائه مدل ک...
متن کاملحسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها
منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع ...
متن کاملقابلیت های رقابتی در شرکتهای دانش بنیان مدلی برای تبیین نقش چابکی استراتژیک و یادگیری استراتژیک
امروزه به دلیل عدم وجود قطعیت و ثبات در محیط کسب و کار از یک سو و ظهور مستمر نوآوری های یکباره حاصل از فعالیت شرکتهای دانش بنیان از سوی دیگر، مفهوم رقابت در میان شرکتهای فعال در صنعت متفاوت شده است. برمبنای این تغییر پارادایم، شرکتها بایدبه منظور باقی ماندن و موفقیت در بازار، بر ایجاد نقاط قوت و قابلیتهای رقابتی خود تمرکز نمایند. هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین الگوی تاثیرگذاری چابکی استراتژیک و ی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره دوره 1-26 شماره 2
صفحات 127- 138
تاریخ انتشار 2010-11-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023